Henkilöstöpalvelualalla eletään mielenkiintoista aikaa. Henkilöstöpalveluyritysten liitto HPL ja sen jäsenyritykset pitävät taantumasta huolimatta lippua korkealla ja kehittävät alaa jatkuvasti. Keväällä on mm. valmisteltu jäsenyritysten auktorisointia ja laadittu Henkilöstöpalvelualan tietosuojan käytännesäännöt. Ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisääntöjäkin on pohdittu. Lisäksi HPL on teettänyt jälleen Promenade Research Oy:llä vuokratyöntekijöitä koskevan tutkimuksen. Tutkimukseen vastasi lähes 4 700 vuokratyöntekijää.
Tutkimuksesta käy ilmi, että vuokratyöntekijät työllistyvät taantumasta huolimatta nopeasti henkilöstöpalveluyritysten kautta. Vastanneista puolet on saanut töitä jo viikon ja 68 prosenttia jo kahden viikon kuluessa työn hakemisesta. Koska suurin osa vuokratyöntekijöistä on alle 35-vuotiaita, nopealla työllistymisellä on suuri merkitys erityisesti nuorten työllistymiselle. Enemmistö vuokratyöntekijöistä kokeekin työllistymismahdollisuuksiensa olevan paremmat sen ansiosta, että he ovat henkilöstöpalveluyrityksen palveluksessa.
Toki taantuma näkyy myös henkilöstövuokrausalalla. Koska vuokratyöntekijöitä käytetään paljon ruuhkahuipuissa, taantuman vaikutukset näkyvät työtuntien määrän vähentymisenä sekä epävarmuutena tulevasta. On luonnollista, että myös vuokratyöntekijät ovat tässä taloustilanteessa huolestuneita työn jatkumisesta ja uralla etenemisestä. Tutkimukseen vastanneet kuitenkin kokevat, että henkilöstöpalveluyritysten kautta on hyvä mahdollisuus päästä kiinni työelämään ja sitä kautta kehittää omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan.
Hyvä uutinen on se, että työn sisältö on kehittynyt taantumasta huolimatta myönteisesti Henkilöstöpalveluyritysten Liiton jäsenyrityksissä. Tyytyväisyys työsuhdeasioiden hoitamiseen ja palkanmaksuun ovat erinomaisella tasolla. On hienoa huomata, että jäsenyritystemme panostukset työsuhdeasioiden hoitamiseen ovat tuottaneet tulosta. Suurin osa vuokratyöntekijöistä kokee myös, että asiakasyhteisön esimiehet ja työtoverit arvostavat heitä entistä enemmän.
Mielenkiintoinen havainto on se, että vuokratyötä tehdään entistä harvemmin siitä syystä, että vuokratyötä olisi helpompi saada kuin muuta työtä. Toisaalta vuokratyötä tehdään aiempaa useammin sen vuoksi, että vuokratyössä työntekijällä on usein mahdollisuus vaikuttaa omaan työaikaan ja -paikkaan. Vuokratyön suosion salaisuus saattaakin olla juuri sen tarjoama vapaus ja monipuolisuus. Peräti 85 prosenttia vastaajista voi suositella vuokratyön tekemistä tuttavilleen.
Hyvää kesää toivottaen,
Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL